چرا فرهنگ کار جمعی در ایران ضعیف است؟”

نهادینه کردن فرهنگ کار جمعی 60 سال در ایران طول می‌کشد

«سبک زندگی» به گفته مقام معظم رهبری به همه مسائلی بر می گردد که متن زندگی انسان را شکل می دهند، مسائلی نظیر خانواده، ازدواج، نوع مسکن، نوع لباس، الگوی مصرف، تفریحات، کسب و کار و رفتارهای فردی و اجتماعی در محیطهای مختلف و …سرویس «اجتماعی» خبرگزاری دانشجویان ایران در سلسله گفت‌وگویی با جامعه‌شناسان و صاحبنظران بار دیگر با پرداختن به مفهوم «سبک زندگی» که در قالب 20 پرسش مهم از سوی معظم‌له مطرح شد، به آسیب شناسی وضع موجود سبک زندگی در ایران و چاره جویی در این زمینه می‌پردازد. یک روانشناس و محقق علوم رفتاری، درباره “چرا فرهنگ کار جمعی در ایران ضعیف است؟” که یکی از پرسش‌های مطرح درزمینه “سبک زندگی” بود، یک عامل عدم کار جمعی در فرهنگ ایران را سوء مدیریت، بحران‌های سیاسی، عوامل اقتصادی و مسائل پرورشی در خانواده‌ها دانست و گفت: نهادینه کردن فرهنگ کار جمعی در ایران حداقل 60 سال به طول خواهد انجامید.مصطفی فروتن در گفت‌وگو با خبرنگار «جوانان» خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، در مورد فرهنگ کار جمعی که یکی از مشخصه‌های تغییر سبک زندگی مورد تاکید مقام معظم رهبری است، گفت: در گذشته به خاطرعقبه استبدادی ایران، این فرهنگ که هر کس به فکر خودش باشد تا بتواند کارش را پیش ببرد، ترویج و در کشورهای در حال توسعه نیز عموما از نیروی انسانی به عنوان سپر دفاعی استفاده شده است و تفکر رایج بر این است که هر وقت مردم را فرا می‌خوانند، کاری از آنها می‌خواهند و مردم نیز همیشه خود را از جمع‌گرایی جدا کرده‌اند.وی افزود: یکی از نمونه‌هایی که عدم کار جمعی در ورزش دیده می‌شود آن است که ایران در مسابقات بین‌المللی، در ورزش‌های فردی همیشه موفق‌تر از ورزش‌های جمعی عمل کرده است.این روانشناس و محقق علوم رفتاری یکی از عوامل اصلی عدم تمایل به کار جمعی را سوء مدیریت دانست و اظهار کرد: هر چقدر یک گروه با اعضای قدرتمند تشکیل دهیم، باز هم نیازمند یک سرگروه هستیم تا حرف آخر را بزند ولی در ایران متاسفانه با یک تصمیم اشتباه کف ترازوی مدیریتی به هم می‌ریزد و تمام گروه از هم می‌پاشد.وی افزود: انتصاب افرادی که شایستگی آن منصب را نداشته و قدرت تصدی اجرا ندارند، باعث از هم پاشیدگی و دلزدگی گروه‌ها می‌شود.

فروتن با اشاره به عوامل اقتصادی بر کار جمعی گفت: در کارهای پروژه‌ای این فرار از کار جمعی به خوبی دیده می‌شود و افراد تا جایی که ممکن است به جهت منفعت‌های اقتصادی در تلاشند تا کار را به تنهایی انجام دهند.وی یکی دیگر از عوامل عدم تمایل به کار جمعی را بحران سیاسی عنوان کرد و افزود: این بحران زمانی به وجود می‌آید که کسانی که وابسته به تشکل‌هایی هستند با بسته شدن آن حزب و حذف آن از عرصه سیاسی، آنها نیز از عرصه سیاسی کنار گذاشته می‌شوند لذا افراد ترجیح می‌دهند به صورت تکی و غیر تشکیلاتی فعالیت کنند.برخی از خانواده‌های امروزی به جای بهبود موقعیت بحران به طلاق رو می‌آورندعضو هیات علمی شورای سیاست‌گذاری جامعه ایمن با اشاره به اینکه امروزه برخی از خانواده‌ها اگر دچار بحران شوند به جای استمرار و بهبود موقعیت، رو به سوی طلاق می‌آورند و کانون خانواده از هم می‌پاشد، افزود: خانواده‌ای که خود آموزش ندیده است چگونه توقع آموزش صحیح فرزندان را از آنها داریم و یکی از از مسائل مهمی که در خانواده حتما باید به فرزندان آموزش داده شود، مسئله تعهد‌پذیری و مسئولیت‌پذیری است. وی با بیان اینکه سیستم اجتماعی را باید بر پایه شایسته‌سالاری بنا نهاد، اظهار کرد: سیاست‌های جوان‌گرایی و تجربه‌گرایی و … نتیجه‌ای نخواهد داشت و تنها سیاست برون رفت از بحران، حذف رابطه و رانت از سیستم اجتماعی و شایسته سالاری است. اهمیت برگزاری کلاس‌های مدیریت نوین برای مدیران کشور فروتن با اشاره به اهمیت برگزاری کلاس‌های مدیریت نوین برای مدیران کشور، افزود: یکی دیگر از مسائل آموزشی، بحث آموزش و پرورش است، چرا که کودکان و نوجوانان یک چهارم وقت خود را در مدارس سپری می‌کنند و این امر ناشی از اهمیت آموزش و پرورش در زندگی افراد است و باید بر تربیت و پرورش روحی افراد تمرکز ویژه‌ای صورت گیرد. وی در پایان با اشاره به نقش مهم رسانه‌ها به ویژه رسانه ملی، افزود: رسانه ملی از فراگیری و تاثیرگذاری بالایی برخوردار است و این در حالیست که برنامه‌های رسانه ملی صرفا مونولوگ است و هیچ برنامه گروهی تهیه و تدوین نمی‌شود و صرفا سخنرانی‌های یکسویه و کم محتوا، برنامه‌های رسانه ملی را پر کرده است.

http://isna.ir/fa/news/92042816931/%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%AF%DB%8C%D9%86%D9%87-%DA%A9%D8%B1%D8%AF%D9%86-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%DA%A9%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%85%D8%B9%DB%8C-60-%D8%B3%D8%A7%D9%84-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86